De Homefashion Group zet gezondheid op één!

Homefashion Group, het moederbedrijf van Leenbakker en Kwantum, zet zich in voor de gezondheid en het welzijn van zijn medewerkers. Met een divers en omvangrijk personeelsbestand, variërend van winkelpersoneel tot logistieke medewerkers en administratief personeel, heeft Homefashion Group continu aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers. De MDIEU-subsidie biedt hen de mogelijkheid om gerichte maatregelen te nemen om de inzetbaarheid en vitaliteit van hun personeel te verbeteren.

Hoe heeft SubsidieZeker geholpen?

SubsidieZeker heeft Homefashion Group begeleid door het gehele subsidieaanvraagproces. Onze aanpak bestond uit de volgende stappen:

• Oriëntatiefase: We begonnen met een grondige analyse van de behoeften en uitdagingen binnen Homefashion Group. We identificeerden de specifieke doelen en ontwikkelingsmogelijkheden die de basis zouden vormen voor de subsidieaanvraag. Dit omvatte een strategisch plan om de inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.
• Subsidieaanvraag: Nadat we de juiste strategie hadden ontwikkeld, stelden we een gedetailleerd projectplan op. We verzamelden alle benodigde documentatie en dienden de aanvraag in bij de relevante instanties. Onze ervaring en expertise zorgden ervoor dat de aanvraag nauwkeurig en volledig was.
• Toekenning: Na de indiening van de subsidieaanvraag volgde de beoordelingsfase. Dankzij de goed doordachte en goed onderbouwde aanvraag, werd de subsidie toegekend aan Homefashion Group. Dit was een belangrijke mijlpaal, en we vierden deze prestatie samen met het team van Homefashion Group.
• Verantwoorden: Na de toekenning van de subsidie begon het implementatieproces. SubsidieZeker ondersteunde Homefashion Group bij de uitvoering van de projecten, zorgde voor nauwkeurige monitoring van de voortgang en stelde tussentijdse rapportages op. Dit zorgde ervoor dat alle activiteiten in lijn bleven met de subsidievoorwaarden.
• Subsidievaststelling: We zijn nog bezig met het project. Het project loopt tot en met december 2025.

Resultaten en oordelen

Dankzij de verkregen MDIEU-subsidie kan Homefashion Group nu een breed scala aan initiatieven uitvoeren die de gezondheid, tevredenheid en inzetbaarheid van hun medewerkers bevorderen.

Homefashion Group is actief aan de slag gegaan met hun project “The House of Growth”, waarin ze diverse knelpunten aanpakken die in hun bedrijfsanalyse naar voren zijn gekomen. Ze richten zich onder andere op het verminderen van verhoogd ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, het aanpakken van veiligheidsproblemen op de werkvloer en het verbeteren van de mentale belasting door zwaar werk. Door middel van het ontwikkelen van sector-specifieke beoordelingsmethodes, het creëren van een digitaal platform voor vitaal en veilig werken, en het implementeren van een “Train de Trainer”-programma, willen ze hun medewerkers beter ondersteunen.