LEREN & ONTWIKKELEN
Versterken van een leerrijke
werkomgeving loont.
Vanuit het perspectief van een toekomstbestendige arbeidsmarkt is een leven lang ontwikkelen noodzakelijk. De Nederlandse overheid zet heel bewust beleid in om leren en ontwikkelen in de Nederlandse maatschappij te versterken.
Wij helpen bedrijven bij het vinden van subsidies. En wij bieden volledige ondersteuning van de subsidie aanvraag tot en met de nazorg..
TOEKOMSTBESTENDIG WERKGEVERSCHAP
Als ondernemer moet je blijven investeren. Alleen zo creëer je een lerende en toekomstbestendige organisatie
SubsidieZeker helpt je met je de subsidies!
Nadat je je bij ons hebt aangemeld via onderstaande knop, koppelen wij je aan een subsidiecoach die voor jou aan de slag gaat. Het enige dat jij moet doen, is je verheugen op al die nieuwe mogelijkheden.
“Over 10 jaar is half Nederland niet meer geschikt voor zijn werk”, kopte het NRC in 2019. Klinkt nogal dramatisch, maar het bevat wel een kern van waarheid. Door digitalisering zullen steeds meer ‘oude’ banen verdwijnen en plaatsmaken voor nieuwe functies. Om toekomstbestendig te blijven, vergt wat aanpassingen van zowel werknemer als werkgever.
Voor L&D werkzaamheden schakelen wij in ons partnerbedrijf Noor & Blue.
Werkgevers hebben vaak minder tijd, geld of kennis om een leerrijke werkomgeving te ontwikkelen. Met subsidies en ondersteuning van Noor & Blue heb je een totaal oplossing. Alles wordt dan voor je geregeld.
PARTNERBEDRIJF
We kunnen de steeds snellere digitalisering en de afnemende levensduur van organisaties niet meer zonder een leven lang ontwikkelen aan.
Noor & Blue biedt organisaties de beste begeleiding voor de ontwikkeling van hun mensen, teams en organisatie.
LEERCULTUUR
De waarde van een sterke leercultuur is dat het direct de toekomstbestendigheid van je organisatie versterkt.
LOOPBAANADVIES
Loopbaanadvies schept licht op wat je te doen staat. Je wordt bewust van je ambities en je ontwikkeld een toekomstvisie.
COACHING
Werk aan jezelf zodat je beter in staat bent om je doelen te realiseren. Neem de verantwoordelijk voor wie je bent.
L&D STRATEGIE
De strategische rol van Learning & Development moet je planmatig vormgeven en uitvoeren.
Onze Werkwijze
We maken subsidies mogelijk
.01
Kennismakingsgesprek
Het kennismakingsgesprek is een gratis en vrijblijvend gesprek. Tijdens dit gesprek kan je ervaren wie we zijn en hoe we werken. Tijdens het gesprek bespreken we de subsidiemogelijkheden voor jouw bedrijf en inventariseren de mogelijkheden.
.02
Subsidietraject
Wij gaan aan de slag met de antwoorden die je tijdens het gesprek hebt gegeven. We verzamelen informatie, schrijven de aanvraag en volgen alle formaliteiten en procedures. Daarna is het wachten op een akkoord van de subsidieverstrekker.
.03
Nazorg
Na de afhandeling van de subsidie gaan we nog even samen door. We werken graag naar zekerheid toe. Daarom blijven we je nog even opvolgen zodat we zeker weten dat je maximaal geholpen bent.
01
SUBSIDIE RECOVERY
02
WERKNEMERSSUBSIDIES
03
LEREN & ONTWIKKELEN
04
SOCIAAL ONDERNEMEN
05
DUURZAAM ONDERNEMEN
06
INNOVATIEF ONDERNEMEN
Ondersteuning nodig bij een subsdie aanvraag?
Wij bieden adequate ondersteuning bij alle vraagstukken met betrekking tot subsidie en innovatie. Als u innoveert of investeert komt u misschien in aanmerking voor subsidies. SubsidieZeker helpt u om geen subsidiekansen te missen.